Hai raggiunto
un tetto?
Uno spazio strutturato per pensare alla propria traiettoria. Tre mesi. Incontri bisettimanali. Un piano concreto.
Non siamo un'agenzia di recruiting. Non siamo psicologi.
Siamo un servizio di mentoring per professionisti tra i trentacinque e i cinquanta anni che sentono di aver esaurito lo slancio nella direzione attuale.
Capita. Dopo anni di lavoro ben fatto, si arriva a un punto in cui il passo successivo non è ovvio. Non è necessariamente una crisi. A volte è solo mancanza di chiarezza su cosa si vuole davvero, su cosa si ha già in mano e su cosa invece ostacola concretamente il cambiamento.
Offriamo uno spazio per fermarsi e ragionare con metodo.
Leggi come funziona
Cosa facciamo insieme in tre mesi
Inventario delle competenze
Partiamo da quello che hai costruito. Anni di lavoro lasciano un patrimonio spesso invisibile a chi lo possiede. Mappiamo le competenze trasferibili, quelle che valgono oltre il ruolo attuale e il settore specifico.
Analisi degli ostacoli
Non tutto ciò che frena è paura. Alcuni ostacoli sono reali: strutturali, economici, relazionali. Distinguere tra le due categorie è il primo atto concreto del percorso. Serve onestà, non ottimismo.
Piano di transizione
Il percorso si conclude con un documento di due pagine. Non un curriculum. Non un business plan. Un piano di transizione che descrive la direzione, i passi sequenziali e i criteri per valutare i progressi.
Incontri bisettimanali
Sei sessioni al mese, online. Ogni incontro ha una struttura precisa: revisione, analisi, decisione. Non conversazioni libere. Il tempo è limitato e lo usiamo con disciplina.
Riconosci questa sensazione?
Fai bene il tuo lavoro da anni. Hai competenze solide. Eppure qualcosa si è inceppato. Forse il ruolo non ti rappresenta più. Forse hai idee su dove andare ma non riesci a trasformarle in passi concreti. Forse non sai nemmeno con precisione cosa vuoi, solo che quello che hai non basta più.
Il percorso Morquenta è pensato per professionisti tra i trentacinque e i cinquanta anni. Non per chi è in crisi acuta. Per chi è stabile ma vuole capire come muoversi con intenzione verso qualcosa di diverso.
- Hai esperienza professionale consolidata
- Senti che il tuo potenziale non è pienamente utilizzato
- Vuoi ragionare con metodo, non solo sfogarti
- Sei disposto a fare il lavoro di riflessione necessario
- Cerchi chiarezza, non rassicurazioni
La struttura del percorso
Tre mesi. Una struttura chiara. Nessuna sorpresa.
Mappatura
Le prime quattro sessioni servono a costruire una fotografia precisa della situazione attuale. Competenze, storia professionale, contesto organizzativo, relazioni rilevanti. Niente è dato per scontato.
Analisi
Distinguiamo tra paure e ostacoli reali. Identifichiamo le leve disponibili. Esploriamo le direzioni possibili senza impegnarci ancora su nessuna. Questo mese richiede il coraggio di guardare in faccia le cose difficili.
Direzione
Costruiamo il piano di transizione. Due pagine. Una direzione scelta. Passi sequenziali. Criteri di verifica. Il documento ti appartiene: è il risultato del lavoro che hai fatto, non una prescrizione esterna.
Strutturato, non prescrittivo
Ogni incontro segue una struttura. Non perché la struttura sia un fine, ma perché il tempo che dedichi al percorso è prezioso e non va disperso in conversazioni vaghe.
Non ti diciamo cosa fare. Ti aiutiamo a capire cosa vuoi fare e a valutare se è realistico. La differenza è sostanziale.
Il mentoring non sostituisce un percorso terapeutico, né un servizio di placement. Se hai bisogno di quelle cose, te lo diciamo chiaramente.
Inizia una conversazioneSede
Gli incontri si svolgono online. La sede legale è a Foggia.
Via Zuretti, 11 - Foggia